裁哪些人?电信运营商怎么了,老是想拿员工开涮

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裁哪些人?电信运营商怎么了,老是想拿员工开涮

发布日期:2022-09-15 12:30    点击次数:141

随着电信市场竞争的加剧,我国各大运营商对人才的培养也特别重视。然而,这几年以来,在通信圈关于裁员的消息也是频出,特别是处于裁员核心的中国联通,更是以“瘦身计划”引领裁员潮。

裁员

那么通信圈为什么要裁员呢?从根本上说,裁员的主要原因还是业绩考核压力。国企跟民企不一样,民企看中的是货真价实的利润,比如一家民企今年实现利润1个亿,明年再利润即使0.9亿,也不会有压力。但是国企就不一样了,今年实现利润1亿,明年可能就会给你下1.5亿的利润指标,所以国企的经营压力是国资委等上级管理单位给的。为了完成上级下达的指标,国企只能想尽各种办法,其中裁员已经属于下下策了,实属不得已而为之。

国企特别是通信圈的运营商,如果裁员会裁掉哪些人呢?

1.所谓能力差、绩效差的人肯定是裁员的首选对象。至于这些人为什么被扣上能力差、绩效差的“帽子”呢?“欲加之罪何患无辞”,要给你“穿小鞋”,“戴帽子”国企各级领导在长期的管理实践中积累了丰富的经验,办法有的是。

关键绩效指标

2.群众关系不好的人。这些人被冠以“群众关系不要”的原因,也只是领导转移矛盾的一种方式而已。

3.公司党委研究决定的。公司裁员名单属于“三重一大”事项,都是要通过公司研究讨论的,至于拿出来讨论的名单是谁提供的呢?都是事前定好的,公司党委会只是象征性地走个流程。这样被裁员的员工也无法找到是被哪个领导“坑”的,从某种意义上说,这种托词往往是领导心虚,害怕被裁员的员工闹事,只好把责任推给“公司单位”这么一个高大上的集体。

会议研究表决

4.勤勤恳恳的老实人。一旦裁员,这部分群体也是首选的对象,“马善被人骑,人善被人欺”,领导往往不敢惹那些“刺头”,对这些老实人倒是敢“痛下杀手”,没办法,老实人吃亏有时候并不是“福”。

诚实

5.不会溜须拍马的人。跟那些能说会道,会溜须拍马的“社会人”比较,这些人可能虽然具有更高尚人品,但是领导得不到实惠,在权衡裁谁的问题上,会毫不犹豫留下平时善于溜须拍马、请客送礼的那些所谓“情商”高的人。

6.没有关系和背景的人。国企就是社会的缩影,领导们特别热衷于了解员工的社会关系,有的单位甚至要求员工在填写履历时要把一定级别的亲属关系写入社会关系。有了社会关系才有资源互换的可能,所以有社会关系和背景的人自然就是有价值的员工了,那些没关系没背景的人,除了往死里干活,别无出路,这就是现实。

情商和智商

7.其它领导不喜欢的人。领导看不顺眼的人,让你走,要裁你都是有办法。

元宇宙超人也是通信圈的老人了,对通信圈的发展有自己的思考和见解,不足之处希望各位同行和吃瓜群众批评指正!